15. 09. 06
Hits: 150

Gebruikerswaardering: 0 / 5

Ster inactiefSter inactiefSter inactiefSter inactiefSter inactief

Overgenomen kan vervelend worden gezien, je verandert ongewild van werkgever. De catering cao geeft je rechten en behoud van een baan. Maar het kan ook een uitkomst zijn. Iets nieuws. Overgenomen worden door een nieuwe cateraar geeft altijd een spannende periode. Als eerste het aanbestedingstraject. Dan de uitslag, gesprekken met de nieuwe cateraar. Vervolg nieuwe contract, nieuwe kleding, anders werken, andere taken of wel, alles verandert.

15. 03. 21
Hits: 43

Gebruikerswaardering: 0 / 5

Ster inactiefSter inactiefSter inactiefSter inactiefSter inactief

Wanneer je leidinggevende wordt op een andere locatie of promotie maakt van tweede  man naar eerste man wil je meestal je eigen stempel gaan drukken. Je wilt wat gaan veranderen omdat dat moet (opgedragen is) of omdat jij gewoon anders bent dan je voorganger. Dat kan en daar is niks mis mee. Misschien is het wel goed dat je wat gaat veranderen maar hoe doe je dat dan? Als je een nieuw huis koopt wil je meestal ook je eigen smaak er in brengen of je eigen voorkeuren toepassen, dat kun je  wanneer  je een locatie over neemt ook gelijk doen.

14. 05. 19
Hits: 35

Gebruikerswaardering: 0 / 5

Ster inactiefSter inactiefSter inactiefSter inactiefSter inactief

Een bekend medium voor de meeste van ons en vele zullen dit medium ook wel gebruiken, waar je een schat aan informatie vind om je kennis mee te vergroten. Veel cateringmanagers of cateringmedewerkers vond ik er niet op, maar ze zullen er vast zijn, veel instanties gelinkt aan de catering of catering bedrijven zijn er wel. Deze bedrijven of instanties geven veel informatie over wat er speelt in de catering die je ook kunt gebruiken voor de schoolcatering. Ook scholen vindt je op Twitter maar die geven over het algemeen geen informatie over de catering of facilitaire dienstverlening waar de catering onder valt.

13. 12. 07
Hits: 21

Gebruikerswaardering: 0 / 5

Ster inactiefSter inactiefSter inactiefSter inactiefSter inactief

Wat is een schoolcateringmanager? is dat anders dan een cateringmanager? Ja en Nee  Ja het is op veel gebieden anders en nee er zijn veel overeenkomsten. Ja, je doelgroep is anders, de omgevings is anders en je of de uitstraling is anders. op een schoolcateren of in een bedrijf is een wereld van verscshil en je moet dat als cateringmanager leuk vinden.

15. 04. 06
Hits: 25

Gebruikerswaardering: 0 / 5

Ster inactiefSter inactiefSter inactiefSter inactiefSter inactief

Voor de herkomst van pappen en nathouden bestaan verschillende verklaringen. Ook de betekenis van deze uitdrukking ligt niet vast. De bekendste betekenis is 'de zaak zo goed en zo kwaad als het gaat aan de gang houden', 'ergens halfslachtig mee doorgaan'.

Wat ben jij voor manager? Ben jij een manager die vooruitstrevend is of ben jij een manager die graag de boel aan de gang houd.

15. 03. 15
Hits: 54

Gebruikerswaardering: 0 / 5

Ster inactiefSter inactiefSter inactiefSter inactiefSter inactief

Grip op je team verliezen is niet een management term maar komt voor uit de sportwereld. Je vindt deze term terug in combinatie met vooral voetbal. Maar misschien herken je het wel dat je team niet altijd doet wat je wilt en dat je veel tegenstand ervaart. De grip op je team verliezen begint bij het vertrouwen verliezen of bij steeds minder communiceren met je team.

13. 12. 07
Hits: 23

Gebruikerswaardering: 0 / 5

Ster inactiefSter inactiefSter inactiefSter inactiefSter inactief

Wat is een functieprofiel van een cateringmanager in een bedrijf of op een school? Verschild deze functie veel van elkaar? Ja, beide functies zijn vergelijkbaar maar er zijn ook grote verschillen. In de bedrijfscatering wordt er formeler gehandeld en zie je veel cateringmanagers in pak lopen terwijl in de schoolcatering de managers veelal geen pak dragen.

advertentie google

Managers tip

T 10 tips voor de beginnende managers.

Managers tip 2

T Durf te ondernemen, Maak reclame, zegt wat je doet en hebt, Laat mensen proeven. Geef wat weg.

Managers tip 3

T Voer een gesprek met je medewerkers, geen gevecht!