schoolcateringmanager.nl
voor schoolcateringmanagers en kantinebeheerders
Hieronder vind je veel artikelen over dit onderwerp. Lees er eens over, verdiep je er eens in. Werken met, of leidinggeven aan team is niet altijd even gemakkelijk er komt veel bij kijken. Het vergt meestal nogal veel energie van je. Hier onder een artikelen over dit onderwerp.
Voor vragen mail naar info@schoolcateringmanager.nl
Een team managen is een vak, je kunt het of je hebt er problemen mee. Een team managen is weten wat je medewerkers kunnen en wat ze of waar ze minder in zijn. Het is soms net een voetbal trainer die zijn spelers op de juiste plaats moet zetten of per activiteit/per wedstrijd de juiste mensen zoekt. Niet een medewerker is hetzelfde. De een kan iets beter dan de ander en hoe groter je team is hoe moeilijker het kan worden.
Wat te doen bij ziekte van je collega's of wat zijn de procedure's die je moet volgen?
Gelukkig weet elke cateraar wel hoe dit in elkaar zit en hebben zij de wettelijkplicht de wettelijke regels op te volgen. Waarbij ze jou als cateringmanager dus helpen met een procedure's die je moet volgen, wanneer je een melding krijgt van een medewerker of wanneer je jezelf ziek meld.
Verlof opnemen in de schoolcatering kan wel eens een probleem zijn. Een medewerker vraagt tussen de vakanties door vrij. Kan de medewerker dit doen of kan een werkgever dit weigeren? Ja, een medewerker mag zelf zijn vrije dagen bepalen in overleg met zijn werkgever. Een werkgever moet goede redenen hebben dit te weigeren. Hierbij dient opgemerkt te worden dat als de medewerker verlof wil tijdens de vakantie's hij of zijn verlofsaldo toerijkend moet zijn om dit te toen. Het aantal dagen of uren kan van doorslaggevende factor zijn of een medewerker moet onbetaald verlof opnemen.
Wat is concurrentie beding? Een concurrentiebeding is het beding waarbij de medewerker beperkt wordt in zijn vrijheid om na het einde van de arbeidsovereenkomst op een bepaalde wijze werkzaam te worden bij andere werkgevers of als zelfstandige. Bron: Arbeidsrechter.nl
Het wordt in contracten geplaatst om te voorkomen dat medewerkers overstappen naar concurrenten en dan informatie weg geven over de bedrijfsvoering c.q. organisatie.
Roddelen in het team gebeurt elke dag en dat je als teamleider over de tong gaat is niks vreemd aan, maar is het goed dat er veel geroddeld wordt of gaat een team ten onder aan geroddel? Is roddelen goed voor je team of is het een kwaad aardig feit? Moet je roddelen de kop indrukken of het bespreekbaar maken?
Heb je er wel eens over nagedacht, hoe met dit onderwerp om te gaan? Weet je een antwoordt of heb je een antwoordt over dit onderwerp? Reageer dan eens op dit artikel.
Omgaan met medewerkers is niet zo makkelijk al het lijkt. Hieronder een aantal vragen die je zou kunnen helpen met dit onderwerp.
Heeft een werkgever verplichtingen?
Ja, hij heeft veel verplichtingen, kijk eens op de volgende site voor meer informatie. Hier vind je veel informatie die een werkgever moet hanteren en ook kan aangeven aan jou.
Je locatie verbeteren gaat nooit alleen, je zult je medewerkers of collega’s erbij moeten betrekken. Ook zal je het moeten afstemmen met je leidinggevende, je regiomanager of je contactpersoon van je school, waarmee je samen werkt. Dit kan de facilitairmanager zijn of de directeur van de school waar aan je verantwoording moet afleggen.
We hebben 6 gasten en geen leden online
